خبر مهم برای کارگران/ در مرخصی بدون حقوق بیمه و حقوق چگونه محاسبه می‌شود؟

یک فعال کارگری با تشریح انواع مرخصی، توضیح داد در هر نوع مرخصی مسئولیت پرداخت حقوق و حق بیمه بر عهده چه نهادی است.

به گزارش سایت جنایی، محمد رضا فرزعلیان، فعال کارگری در پاسخ به این سوال که چه زمانی کارفرما بابت مرخصی کارگر به او حقوق می دهد؟ نوشت: «کارگران در طول اشتغال خود به انواع مرخصی( استحقاقی، استعلاجی، زایمان، بدون حقوق، حج واجب و … ) نیاز پیدا می کنند، اما مرز میان آنها گاهی مبهم است. پرداخت حقوق و حق بیمه در هر یک از این مرخصی‌ها بر عهدهٔ کیست و چه ضوابطی بر هرکدام حاکم است؟‌مرخصی نوعی تعطیلات خود خواسته یا ضروری است که کارگر با توجه به نیاز از آن استفاده می کند.

تسنیم نوشت: بعضی از مرخصی ها باید با موافقت حتمی کارفرما استفاده شود و برخی دیگر نیازی به موافقت کارفرما ندارد. بعضی از مرخصی ها با پرداخت حقوق توسط کارفرما همراه است و برخی دیگر از طرف سازمان تامین اجتماعی، حقوق به بیمه شده پرداخت می شود.

برخی از مرخصی ها هم نه کارفرما حقوقی پرداخت می کند و نه سازمان تامین اجتماعی. در این چارچوب مرخصی ها و بیمه آنها، به شرح زیر تقسیم می شوند:‌الف: مرخصی همراه با حقوق توسط کارفرما1-مرخصی استحقاقی(ماده 66 قانون کار): این مرخصی مهمترین فرجه زمانی برای استفاده قانونی و شخصی کارگر از زمان کار است. مرخصی استحقاقی در طول سال 30 روز است که 4 روز آن جمعه است. بنابراین کارگر سالانه از 26 روز مرخصی همراه با حقوق برخوردار است